Niełatwa integracja
Żyjemy w świecie, który diametralnie różni się od tego, jaki znaliśmy jeszcze kilkanaście lat temu. Nowoczesne rozwiązania technologiczne pozwalają na zatrudnienie specjalistów z różnych, odległych miejsc. Pracownicy mają też większą świadomość work-life balance, więc często zamiast spędzać czas na imprezach firmowych, wolą poświęcić go rodzinie lub ulubionemu hobby.
Oczywiście nie oznacza to, że z integracji trzeba zrezygnować. Przeciwnie – trzeba się do niej bardziej przyłożyć! Zapewnienie zespołowi ciekawej aktywności nie oznacza, że musisz wydać miliony na drogie wycieczki zagraniczne. Wymaga za to dobrego przeanalizowania preferencji i potrzeb pracowników. Gdy to zrobisz, po prostu dostosuj pomysł do ich upodobań, a integracja z pewnością będzie udana!
Coś, co wszyscy lubią
Niełatwo znaleźć zainteresowania, które byłyby wspólne dla kilku, a nawet kilkunastu osób. W większości przypadków jednak dość prostym sposobem okazuje się poznanie preferencji kulinarnych członków zespołu. Zacznij od czegoś, co zasadniczo wszyscy lubią. To np. burgery, pizza lub sushi. Trudno znaleźć osobę, której by nie skusił aromatyczny burger Poznań – w wersji z pyszną wołowiną lub kotletem roślinnym. Zaproszenie pracowników na wspólny wypad do lokalu, np. klimatycznego Pasibusa, nie będzie kosztownym przedsięwzięciem, a z pewnością pomoże im lepiej się poznać w swobodnej atmosferze!
Wspólne pomaganie
Integracja firmowa zorganizowana wokół pomagania niesie ze sobą wspaniałe rezultaty. O tym, jak praca na rzecz innych jednoczy, pomaga zapomnieć o konfliktach i różnicach charakterów, pokazały chociażby niedawne wydarzenia związane z powodzią czy wybuchem wojny. Oczywiście nieczęsto (na szczęście) zdarzają się tak ekstremalne sytuacje, jednak pomagać można zawsze. Pomoc seniorom, dzieciom z potrzebujących rodzin czy zwierzętom to szlachetne działanie. Warto zaprosić pracowników do takiej wspólnej akcji.
Impreza z rodzinami
Jeśli chcesz zorganizować coś nieco większego i przeznaczyć na to np. weekend, zaproś swoich pracowników na imprezę z bliskimi osobami. Jeśli większość z nich ma rodziny, zapewnij atrakcje zarówno dla dorosłych, jak i dzieci. Z kolei młody zespół być może jeszcze nie ma takich potrzeb, z pewnością jednak pracownicy mają swoich życiowych partnerów lub chociażby przyjaciół. Taka integracja rozszerzona o osoby spoza firmy pozwoli każdemu poczuć się dobrze w znanym i zaufanym gronie!
Integracja jest ważna. Pamiętaj jednak, by nikogo do niej nie zmuszać. Niektóre osoby po prostu nie lubią takich wypadów. Wolą pracować samodzielnie i pozostawać z innymi pracownikami w relacjach wyłącznie służbowych. Uszanowanie takiej postawy jest równie ważne, jak zachęcanie do integracji. Nawet jeśli nie każdy weźmie w niej udział, zespół z pewnością doceni Twoje wysiłki.