Jak wiadomo, osobom zatrudnionym na umowę o pracę przysługuje coroczny urlop wypoczynkowy. W zależności od stażu pracy – 20 lub 26 dni. W tym wymiarze czasowym zawiera się także:
Urlop na żądanie
Zastrzeżmy od razu, że urlop na żądanie nie jest dodatkowym urlopem, a tylko odmianą urlopu wypoczynkowego. Dlatego wlicza się go do jego wymiaru.
Ma on zapewnić pracownikowi wolne od pracy w nagłych sytuacjach osobistych. Potocznie jest nazywany „kacowym”.
W roku kalendarzowym pracownikowi przysługują 4 dni urlopu na żądanie. Niezależnie od tego, u ilu pracodawców będzie w danym roku pracował.
Prawo do urlopu na żądnie mają także pracownicy zatrudnieni na pół lub jedną czwartą etatu.
Kodeks Pracy nie precyzuje, w jaki sposób pracownik powinien poinformować pracodawcę o urlopie na żądanie. Jeśli więc nie ma nas w pracy, a szef musi o tym wiedzieć, to jedyną możliwością jest poinformować go o tym telefonicznie (sms-owo) lub mailowo.
Oprócz tego są jeszcze urlopy dodatkowe, które weszły w życie z końcem kwietnia 2023 roku. To…
Urlop opiekuńczy
Ma on umożliwić pracownikowi sprawowanie opieki lub zapewnienie wsparcia osobie, która wymaga pomocy. Osoba ta powinna być członkiem naszej rodziny lub mieszkać razem z nami.
W ciągu roku przysługuje nam 5 dni urlopu opiekuńczego.
Może być on wykorzystany jednorazowo lub w częściach. W tym czasie pracownik nie dostaje jednak wynagrodzenia.
Wniosek o urlop opiekuńczy powinien zostać złożony nie później, niż na dzień przed terminem jego rozpoczęcia.
…i urlop z powodu siły wyższej
Kryją się pod tym sytuacje nagłe i nieprzewidziane, np. wypadek czy nagła choroba.
Z tego tytułu przysługują nam co roku 2 dni. W tym przypadku nie jesteśmy całkowicie pozbawieni wynagrodzenia. Przysługuje nam połowa.
Żeby otrzymać urlop z powodu działania siły wyższej, musimy złożyć wniosek najpóźniej w dniu korzystania z tego rodzaju wolnego.
Napisz komentarz
Komentarze